Koji su indikatori za ocenjivanje?
Zakonodavni okvir
(Ne)postojanje ustavnih odredbi koje garantuju da su svima, pod jednakim uslovima, dostupna sva radna mesta. Nepostojanje primarnih zakona za aktere i kriterijum.
Odredbe zakona o državnim akterima u sektoru bezbednosti i zakona o državnim službenicima ne predviđaju ženama I muškarcima jednake mogućnosti napredovanja. Zakonima nisu navedeni, ili jasno precizirani uslovi rada i kriterijumi za napredovanje.
Odredbe zakona o državnim akterima u sektoru bezbednosti onemogućavaju zastupljenost žena u operativnom sastavu.
Ne postoji zakonska odredba koja garantuje određen postotak žena na rukovodećim/komandnim pozicijama.
Praksa
Prilikom zapošljavanja dolazi do sistemskog nepoštovanja zabrane diskriminacije prema polu što dovodi do nesrazmerne zastupljenosti žena u državnim akterima u sektoru bezbednosti.
Prlikom odlučivanja o napredovanju dolazi do diskriminacije prema polu. Pravilo je da ne postoje odgovarajuće sankcije prema institucijama ili licima odgovornim za diskriminatorne postupke.
Odustvo žena ili izrazito nesrazmerna zastupljenost žena u operativnom sastavu.
Odustvo žena na položajima ili izrazito nesrazmerna zastupljenost žena na položajima.
Materijalni i administrativni kapaciteti
Ne postoji podzakonska regulativa koja reguliše ovu oblast.
Odsustvo podzakonske regulative koja reguliše uslove rada i kriterijume za napredovanje.
Zatvorenost obrazovnog sistema za žene kao neophodni preduslov za prijem u operativni sastav.
Zatvorenost obrazovnog sistema za žene kao neophodni preduslov za sticanje komandnog položaja.
Vrednosti
Državni akteri u sektoru bezbednosti ne podstiču zapošljavanje žena. Pokazatelj može biti odsustvo konkursa za prijem kandidata u radni odnos u kojem se posebno pozivaju pripadnice ženskog pola da konkurišu.
U slučaju jednakih kvaliteta (godine provedene u službi i stručna sprema) ne dolazi do srazmernog napredovanja u službi.
